Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który w związku z pobytem w szpitalu nie uzyska zdolności do pracy?

Nauczyciel dyplomowany chorował nieprzerwanie 172 dni następnie skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 sierpnia 2017 r. do 31 lipca 2018 r. W trakcie urlopu od 25 lipca 2018 r. zachorował i przebywa w szpitalu. Z relacji nauczyciela wynika, że to będzie długi pobyt w szpitalu. Pobyt w szpitalu od 25 lipca nie przerywa urlopu dla poratowania zdrowia. W związku z pobytem w szpitalu nauczyciel nie uzyska zdolności do pracy i nie jest możliwe przedłożenie orzeczenia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy należy rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy z dniem 31 lipca 2018 r. Czy nauczyciel może chorować nadal od 1 sierpnia 2018 r.?