Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który nie przyjmie warunków zmieniających czas pracy?

Z powodu zmiany organizacji pracy szkoły (brak uczniów do klasy I) od przyszłego roku zmieniam warunki pracy nauczycielowi zatrudnionemu poprzez mianowanie z 18/18 na 0,24 etatu (10 godzin doradztwa zawodowego w ciągu roku szkolnego, 3 godziny logopedii i 2 godziny rewalidacji). Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie przyjmie zmiany warunków?