Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który korzysta ze świadczenie rehabilitacyjnego?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, a obecnie przebywa na 90-dniowym świadczeniu rehabilitacyjnym, które trwa do 22.09.2023 r. włącznie (piątek). 1. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem miesiąca, tj. z dn. 30.09.2023 r. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela w zw. z art. 23 ust. 2 pkt 2 KN? 2. Czy przed rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii właściwego związku zawodowego i czy negatywna opinia związku zawodowego nt. rozwiązania stosunku pracy jest wiążąca dla pracodawcy? 3. Czy informację o rozwiązaniu z dn. 30.09.2023 r. stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania można przesłać pracownikowi w trakcie przebywania nauczyciela na świadczeniu rehabilitacyjnym, tj. przed 22.09.2023 r., czy dopiero 25.09.2023 r. (poniedziałek), tj. w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego? 4. Czy w przypadku, jeżeli nauczyciel przedstawi w dn. 25.09.2023 r. informację nt. kolejnego 90-dniowego świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca ma nadal prawo na podst. art. 23 ust. 1 pkt. 2 KN rozwiązać stosunek pracy przedłużając jedynie datę rozwiązania o kolejny okres świadczenia rehabilitacyjne, tj. rozwiązać stosunek pracy z dn. 31.12.2023 r.? 5. Czy pracodawca ma prawo na podst. art. 23 ust. 1 pkt. 2 rozwiązać stosunek pracy z dniem 30.09.2023 r. pomimo przedstawienia przez nauczyciela w dn. 25.09.2023 r. zaświadczenia lekarskiego o zdolności nauczyciela do podjęcia pracy? 6. Jeżeli informacja o rozwiązaniu z dn. 30.09.2023 r. stosunku pracy została przesłana, nauczyciel nie przedstawił orzeczenia lekarza dot. zgody na podjęcie pracy po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego, które zakończyło się 22.09.2023 r. i w okresie 25-30.09.2023 r. nauczyciel złoży wniosek o 12-miesieczny urlop dla poratowania zdrowia – czy pracodawca ma obowiązek wydać skierowanie na stosowne badanie do lekarza medycyny pracy? Formalnie nauczyciel pozostaje w stosunku pracy do 30.09