Czy dyrektor szkoły może przyjąć orzeczenie o zdolności do pracy dostarczone przez nauczyciela z ośrodka, z którym szkoła nie ma podpisanej umowy?

Dyrektor szkoły ma podpisaną umowę z ośrodkiem medycyny pracy, który przeprowadza badania kontrolne i okresowe pracowników i wydaje orzeczenia lekarskie o zdolności pracownika do pracy na danym stanowisku. Pracownik, po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał skierowanie na badania do konkretnego ośrodka medycyny pracy. Pracownik dostarczył orzeczenie o zdolności do pracy ale z innego ośrodka medycyny pracy. Czy w takiej sytuacji dyrektor ma prawo przyjąć takie orzeczenie czy musi to być orzeczenie wyłącznie z ośrodka z którym podpisana jest umowa?