Czy dyrektor szkoły może postawić nauczycielowi warunek, że za krótka zdolność do pracy może być powodem niepodpisania umowy o pracę?

Czy dyrektor szkoły może postawić nauczycielowi warunek, że za krótka (roczna) zdolność do pracy może być powodem niepodpisania umowy o pracę? Nauczycielka uzyskała zdolność do pracy na rok (choruje na nowotwór) i dyrektor szkoły nie chce z nią podpisać umowy o pracę, tłumacząc, iż zdolność do pracy jest za krótka. Może w taki sposób postąpić? Dodam, że ta umowa będzie trzecią umową o pracę, a żadna z wcześniejszych nie była umową na zastępstwo.