Czy dyrektor szkoły może podejmować decyzje służbowe w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym?

Organ prowadzący szkołę niebędący j.s.t. rozwiązał na mocy porozumienia stron umowę zawartą na podstawie art. 10a ustawy Karta Nauczyciela z dyrektorem szkoły (nauczycielem przedmiotowcem zatrudnionym na okres sprawowania funkcji). Jako datę zakończenia umowy strony zgodnie wskazały dzień 31.08.2023 r. Przez okres miesiąca lipiec i sierpień 2023 r. dyrektor korzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W trakcie tego urlopu podejmuje decyzje, które negatywnie wpływają na organizację pracy szkoły od dnia 01.09.2023 r. (np. wyraża zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem mianowanym na mocy porozumienia stron, przy czym osoba ta ujęta jest w arkuszu organizacji i w okresie tzw. "ruchu kadrowego" nie złożyła stosownego oświadczenia) W jaki sposób można ograniczyć / odebrać możliwość podejmowania decyzji dla takiej osoby? Osoba przebywa na urlopie wypoczynkowym i nie została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Organowi zależy by nie było konieczności zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Protokolarne przekazanie szkoły (dokumentacji i powierzonego mienia) nastąpi dniu 27.07.2023 r. Czy w takim przypadku dopuszczalne jest np. cofnięcie wszystkich zgód i upoważnień, pomimo faktu że formalnie funkcja ma być sprawowana do 31.08.2023 r.?