Czy dyrektor szkoły może ograniczyć wymiar zatrudnienia nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 06.05.2019 r. do 05.05.2020 r. W projekcie organizacyjnym szkoły na rok 2019/2020 będzie dla niego 13/18 etatu. Czy dyrektor szkoły podstawowej w obecnej sytuacji powinien z nim rozwiązać stosunek pracy w trybie art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela teraz w maju czy też za zgodą nauczyciela wręczyć propozycję ograniczenia etatu i od 01.09.2019 r. zmniejszyć mu wynagrodzenie? Czy też nauczyciel ten powinien korzystać z rozpoczętego urlopu dla poratowania zdrowia i pobierać wynagrodzenie z pełnego etatu?