Czy dyrektor szkoły może nie wyrazić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem pod koniec sierpnia?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron 05.07.2023 roku. Jako zakończenie umowy wskazał 31.08.2023 r. Dyrektor nie wyraził na to zgody. Czy nauczyciel ten musi przepracować kolejny rok szkolny tj., do 31.08.2024 r. (stosując przepis, że wypowiedzenie należy złożyć w maju)? Czy może złożyć trzymiesięczny okres wypowiedzenia i wtedy umowa rozwiązałaby się 30.10.2023 r.? Czy będą istniały przesłanki do postępowania dyscyplinarnego względem tego nauczyciela, jeżeli we wrześniu nie stawi się w pracy?