Czy dyrektor szkoły ma prawo zatrudnić nauczyciela mianowanego dwukrotnie na podstawie umowy o pracę na czas określony?

Nauczyciel mianowany był dwukrotnie w tej samej szkole zatrudniany na pełen etat na podstawie umowy o pracę na czas określony - 1 rok. W tym roku dyrektor nie przedłużył umowy twierdząc, że nie ma godzin. Równocześnie w arkuszu organizacyjnym na 2023/2024 przydzielił innym nauczycielom nadgodziny z tego przedmiotu w wymiarze, który pozwoliłby na uzyskanie kolejnego etatu z tego przedmiotu i zatrudnienie nauczycielki na podstawie mianowania. Czy dyrektor miał prawo zatrudnić nauczyciela mianowanego dwukrotnie na podstawie umowy o pracę na czas określony, mimo że jak się okazuje w kolejnych latach istniała możliwość pracy dla nauczyciela w pełnym wymiarze? Ponadto w arkuszu organizacyjnym wykazano wakat na wychowawcę świetlicy, a zainteresowana nauczycielka wyraziłaby zgodę na połączenie godzin przedmiotu z godzinami w świetlicy i wynikające stąd uśrednienie pensum.