Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zmienić treść umowy po przedłożeniu przez nauczyciela aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego?

Nauczyciel wniósł wniosek o zmianę umowy z umowy na czas określony na czas nieokreślony. Opis: 1) 30.08.2023 r. nauczyciel kontraktowy został zatrudniony na czas określony od 01.09. do 31.08. w pełnym wymiarze na podstawie art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela. Jest to pierwsza umowa w naszej placówce. 2) 4.09.2023 r. przyniósł akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego, na samym akcie widnieje data 30.08.2023 r. 3) 06.09.2023 r. nauczyciel otrzymał pisemną informację o zmianie warunków wynagradzania w związku z otrzymaniem stopnia nauczyciela mianowanego. Umowa o pracę nie została zmieniona. 4) 20.05.2024 r. nauczyciel złożył do dyrektora pisemne podanie o treści: Wnoszę o zmianę treści umowy o pracę zawartej w dniu 30.08.2023 r. z umowy na czas określony na czas nieokreślony, ponieważ jestem nauczycielem mianowanym i nie zostałem zatrudniony w zastępstwie za innego nauczyciela. 5) Dyrektor nie planuje zatrudniać ww. nauczyciela z uwagi na brak warunków do zatrudnienia w pełnym wymiarze i na czas nieokreślony w kolejnych latach spowodowany zmniejszającą się liczbą godzin, ograniczony nabór do klas I, problem z realizacją naboru oraz fakt, iż jeden nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania podjął naukę na studiach podyplomowych z tego samego przedmiotu "ratując" się przed ograniczeniem etatu w kolejnym roku szkolnym i kończy drugi semestr studiów, o czym nauczyciel został poinformowany (w odpowiedzi na taką informację nauczyciel przyniósł ww. podanie). 1) Czy umowa o pracę została zawarta zgodnie z obowiązującym prawem? 2) Czy dyrektor miał obowiązek zmienić treść umowy po przedłożeniu przez nauczyciela aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego? 3) Czy dyrektor ma obowiązek zmienić treść umowy – po złożeniu podania – albo czy ma obowiązek nawiązać kolejny stosunek pracy przez mianowanie i tym samym zapewnić nauczycielowi etat? 4) Czy zgodnie z prawem można traktować umowę tego nauczyciela jako wygasający stosunek pracy, który ustanie w dniu 31.08.2024 r.?