Czy dyrektor szkoły ma obowiązek rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który otrzymał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?

Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na stanowisku psychologa na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w placówce feryjnej. Wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Nie otrzymał wnioskowanego świadczenia rehabilitacyjnego, jak widnieje w Orzeczeniu Lekarza Orzecznika ZUS "brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego". Lekarz orzecznik ZUS stwierdził, że pracownik jest "całkowicie niezdolny do pracy do dnia 31.07.2025 r.". Uzyskanie opisanego orzeczenia jakie pociąga za sobą konsekwencje dla pracownika i pracodawcy? Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem?