Czy dyrektor szkoły ma obowiązek rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Czy jako pracodawca powinienem zwolnić nauczycielkę ze względu na długotrwałe zwolnienie lekarskie (od 1 stycznia do teraz)? Byłoby dobrze, aby pozostała jeszcze w zatrudnieniu maksymalnie 2 miesiące. Nie blokuje stanowiska pracy, nie mogę wysłać nauczyciela na urlop dla poratowania zdrowia ani urlop wypoczynkowy. Traci zasiłek rehabilitacyjny. Nauczyciel doznał zawału i jest do teraz w śpiączce. Na wrzesień br. wyznaczono termin rozprawy w sądzie w celu ubezwłasnowolnienia, aby mąż mógł decydować o wszystkich sprawach żony.