Czy dyrektor szkoły ma możliwość nierozwiązania z nauczycielką stosunku pracy mimo wymogu ustawowego, jeśli brakuje jej miesiąca do emerytury?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania w ostatnim czasie przebywała na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. W tym czasie złożyła do ZUS wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS odmówił jej przyznania tego świadczenia. Nie otrzymała również zaświadczenia o zdolności do pracy, a w dniu 21 maja upłynął okres jej niezdolności do pracy (182 dni). W dniu 22 maja do pracodawcy wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie. Czy dyrektor szkoły ma możliwość nierozwiązania z nauczycielką stosunku pracy (biorąc pod uwagę fakt, że nauczycielce brakuje półtora roku do osiągnięcia wieku emerytalnego) wbrew temu co mówi art. 23 ust. 2 Karty Nauczyciela, mając usprawiedliwioną jej nieobecność w pracy zwolnieniem chorobowym, które w mojej opinii należy traktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku (kod 151)? Pracodawca powziął od nauczycielki informację, że aktualnie zamierza ona złożyć odwołanie od decyzji ZUS.