Czy dyrektor samorządowej jednostki kultury, której organizatorem jest gmina może w regulaminie wynagradzania uwzględnić nagrodę jubileuszową po 45 i 50 latach pracy jak dla pracowników samorządowych czy zgodnie z przepisami o organizowaniu i prowadzeniu instytucji kultury tylko do 40 lat pracy?

Czy dyrektor samorządowej jednostki kultury, której organizatorem jest gmina może w regulaminie wynagradzania uwzględnić nagrodę jubileuszową po 45 i 50 latach pracy jak dla pracowników samorządowych czy zgodnie z przepisami o organizowaniu i prowadzeniu instytucji kultury tylko do 40 lat pracy?

Czy dyrektor instytucji kultury ma prawo ustalić regulamin wynagradzania przewidujący nagrodę jubileuszową w wysokości 300 % miesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu 45 i 50 lat?

Czy taki regulamin powinien być zaakceptowany przez organ – Wójta Gminy, czy też dyrektor ma w tym zakresie swobodę?

Centrum kultury rozpoczęła swoją działalność z dniem 1 stycznia 2021 r. w wyniku połączenia Gminnego Ośrodka Kultury i Biblioteki Gminnej. Każda z tych instytucji posiadała swój regulamin wynagradzania. Regulamin GOK przewidywał nagrodę jubileuszową po 45 latach pracy, a regulamin biblioteki również po 50 latach pracy.

Czy to wystarczy, aby dyrektor, który dotychczas pełnił funkcję dyrektora GOK na 1/2 etatu i biblioteki w wymiarze 1/2 etatu do 31.12.2020 r., a obecnie powołany na dyrektora biblioteki?

Jaką należy zastosować interpretację art. 31d ust. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu instytucji kultury?