Czy dyrektor sądu okręgowego ma prawo do „trzynastki” także za okres przepracowany w sądzie rejonowym?

Pracownik był przez kilka lat zatrudniony jako dyrektor sądu rejowego w X. W międzyczasie wziął udział w konkursie na dyrektora sądu okręgowego w Y i wygrał ten konkurs. W związku z powyższym z dniem 30.04.2023 r. został odwołany ze stanowiska dyrektora sądu rejonowego w X, a z dniem 01.05.2023 r. został powołany na dyrektora sądu okręgowego w Y. Na zasadzie ciągłości od wielu lat jest pracownikiem sądów.

Czy pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w sądzie rejonowym X?