Czy dyrektor przedszkola może pozbawić pracownika administracyjnego przebywającego na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży dodatku specjalnego bedącego składnikiem wynagrodzenia?

Jestem pracownikiem administracyjnym zatrudnionym w przedszkolu. Od 2 sierpnia 2013 r. przebywam na L-4 z powodu ciąży. Za miesiąc sierpień otrzymałam wynagrodzenie brutto 3.318 zł do lipca 2013 r. moje wynagrodzenie składało się z następujących składników: zasadniczego - 2.196 zł premia regulaminowa 20% - 439,20 dodatek specjalny 30% - 658,80 dodatek stażowy 9% - 197,64 zarobek brutto 3491,64 zł jest to wynagrodzenie stałe od czerwca 2012 r. do lipca 2013 r. Za miesiąc wrzesień 2013 r. otrzymałam wynagrodzenie brutto 2720,94 zł.

Czy pracodawca mógł odebrać mi dodatek specjalny 30% i przeliczyć jeszcze raz średnią z 12 miesięcy czy jest to zgodne z prawem?