Czy dyrektor powinien zezwolić doradcy zawodowemu zatrudnionemu na 1/2 etatu na ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem?

Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej otrzymał od zatrudnionego na 1/2 etatu doradcy zawodowego wniosek z prośbą o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy na czas wakacji w związku z koniecznością opieki na dzieckiem do 14 roku życia. Czy dyrektor powinien przychylić się do wniosku i na jakiej podstawie?