Czy dyrektor powinien zatrudnić pracownika, który wraca ze świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli w szkole nie ma dla niego godzin?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od dnia 28.01.2019 r. - 26.07.2019 r., pierwsze 3 miesiące, tj. 90 dni upływa 27.04.2019 r. Dyrektor wypowiada umowę z dniem 28.04.2019 r. Czy po otrzymaniu zdolności do pracy i po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca musi przyjąć tego pracownika do pracy, nawet jeśli nie ma wolnego etatu?