Czy dyrektor powinien zaproponować pracownikowi inne stanowisko pracy w sytuacji przekształcenia placówki z zakładu budżetowego w jednostkę budżetową ?

Dyrektor przedszkola podczas przekształcenia placówki z zakładu budżetowego w jednostkę budżetową - zgodnie z art. 100 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych – dalej p.w.u.f.p zaproponował pracownicy inne niż dotychczas stanowisko pracy, z takim samym wynagrodzeniem. Zaproponowane stanowisko pracownica przyjęła, ponieważ w terminie 15 dni nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy. Jednak po okresie ok. 30 dni, przedstawiła zaświadczenie lekarza medycyny pracy o przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na nowym stanowisku.

Proszę o wyjaśnienie, jakie pociąga to za sobą skutki prawne, czy dyrektor powinien zaproponować pracownikowi jeszcze inne stanowisko pracy, czy zachować pracownika na obecnie zajmowanym stanowisku, czy w związku z powyższym umowa z pracownikiem wygasa 31 grudnia 2010 r.?

Proszę o szybką odpowiedź z uwagi na fakt, iż ostatecznym terminem regulacji stosunków pracowniczych jest 31 listopad 2010 r.