Czy dyrektor powinien wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, jeżeli zwiększa się wymiar jego zatrudnienia?

Wymiar pedagoga wynosił 20/20. Organ prowadzący od 1 września 2018 r. wprowadza zmianę i zwiększa wymiar pedagoga do 22/22. Jak należy wprowadzić tę zmianę w życie? Czy wystarczy, że dyrektor wręczy porozumienie zmieniające (zwiększające wymiar zgodnie z uchwałą) czy musi dokonać tego poprzez wypowiedzenie zmieniające warunki pracy?