Czy dyrektor powinien umotywować swoją decyzję o przyznaniu pracownikowi premii na czas określony?

Dyrektor zgodnie za regulaminem może przyznać pracownikowi premię na czas określony nie dłuższy niż jeden rok premię w wysokości od 3 do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik miał przyznaną premię przez poprzedniego dyrektora w wysokości 25% wynagrodzenia. Po upływie roku nowy dyrektor przyznał pracownikowi premię w wysokości 20% wynagrodzenia. Pracownik złożył pismo z prośbą o wyjaśnienie przyczyny obniżenia wynagrodzenia. Czy dyrektor musi motywować pracownikowi swoją decyzję? Czy pracownik ma prawo do odwołania do właściwego sądu Rejonowego?