Czy dyrektor powinien przekształcić stosunek pracy nauczyciela w stosunek pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony lub mianowanie z mocy prawa z upływem 36 miesięcznego okresu zatrudnienia?

W związku ze zmianą art. 10 ust 12 KN nauczyciel może być zatrudniony zgodnie z ust. 7 na czas określony na okres nie przekraczający 36 miesięcy. Nauczycielowi minie ww. okres 31 sierpnia 2022 r. Co w przypadku nauczycieli, którzy są zatrudnieni na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 KN i nie mają pełnego zatrudnienia, czy musimy im przekształcić umowę na czas nieokreślony lub mianowania (w przypadku pełnego etatu), jeżeli nie wiemy czy będziemy mogli zapewnić im etat w przyszłości? Co z nauczycielami stażystami, którzy są zatrudnieni na podstawie art. 10 ust. 7 KN i nie mają 0,5 etatu, czy musimy im przekształcić umowę na czas nieokreślony, jeżeli nie wiemy czy będziemy mogli zapewnić im etat w przyszłości? Co z emerytami, którzy zatrudnieni są na podstawie art. 10 ust. 7 KN, czy musimy im przekształcić umowę na czas nieokreślony, jeżeli nie wiemy czy będziemy mogli zapewnić im etat w przyszłości? Czy jeżeli przerwy między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekraczają 3 miesięcy, możemy ich ponownie zatrudnić na umowę okresową?