Czy dyrektor powinien przedłużyć umowę z nauczycielką zatrudnioną na czas określony, która dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży?

Nauczycielka kontraktowa, zatrudniona na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. (wymiar zatrudnienia to 5/18 do 31.08 i 6/18 do 30.06 - zastępstwo) dostarczyła zaświadczenie, że jest w ciąży. Od 1 września nie będziemy mieli dla niej żadnych godzin. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji, czy należy przedłużyć z nią umowę do dnia porodu, czy też pracownika przejmie ZUS? Jeżeli mamy przedłużyć umowę to jakie pismo wręczyć nauczycielowi (nową umowę czy aneks) i na ile godzin, jeżeli 6/18 to tylko zastępstwo i nauczyciel wraca do pracy?