Czy dyrektor powinien informować nauczycielką każdego roku o ograniczeniu zatrudnienia?

Dyrektor zaproponował nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania na rok szkolny 2014/2015 zmniejszenie wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu, na które wyraziła zgodę. W latach szkolnych: 2015/2016, 2016/2017 i 2017/2018 nauczycielka nadal pracowała w wymiarze 1/2 etatu, mimo że dyrektor nie dopełnił obowiązku przedstawienia pisemnej propozycji zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu na te kolejne lata szkolne. Czy w związku z tym należało traktować nauczycielkę jak zatrudnioną w pełnym wymiarze i wypłacać wynagrodzenie za cały etat? Czy może ona wystąpić z roszczeniem pracowniczym za ostatnie trzy lata o wyrównanie wynagrodzenia do pełnego etatu?