Czy dyrektor może zmniejszyć pensum nauczycielowi?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymał wypowiedzenie warunków pracy poprzez zmniejszenie godzin do 12/18, pozostałe godziny do pełnego etatu otrzymał w innej szkole na terenie gminy. 22.09.2020 r. na podstawie art. 10 ust. 5a pkt 2 i ust. 5b ustawy z 26.01.1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 z późn. zm.) – dalej KN, w związku ze spełnieniem warunków art. 10 ust. 5 KN stosunek pracy przekształcił się się w mianowanie. W tym roku w projekcie arkusza organizacyjnego dla nauczyciela zaplanowano tylko 12/18 etatu ze względu na zmniejszenie liczby dzieci.

Czy wobec faktu potwierdzenia zatrudnienia w 2020 r. dyrektor prawidłowo zmniejszył pensum nauczycielowi? Czy wypowiedzenie warunków pracy, o którym mowa wcześniej ma moc obowiązującą, czy potwierdzenie zatrudnienia w pełnym etacie na podstawie mianowania wyeliminowało tę decyzję?

W szkole (w której nauczyciel miał 12/18) tego przedmiotu uczy 3 nauczycieli, którzy maja niższe kwalifikacje i krótszy staż.