Czy dyrektor może wystawić skierowanie na badania do medycyny pracy w celu otrzymania orzeczenia o potrzebie otrzymania urlopu na poratowanie zdrowia, jeśli nauczyciel kilkakrotnie wykorzystywał zwolnienia lekarskie?
PYTANIE
Nauczyciel złożył wniosek o udzielenie urlopu na poratowanie zdrowia. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze. Okres siedmioletniej pracy w szkole przypada bezpośrednio przed urlopem. Wiem, że do czasowej niezdolności do pracy wlicza się okresy czasowej niezdolności wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie dłużej niż sześć miesięcy. Nauczyciel jest zatrudniony w szkole od 01.09.2011 r. do 31.08.2016 r. (w tym czasie był 19 dni na zwolnieniu lekarskim). Od 01.09.2016 r. do 27.09.2017 r. miał 14 dni zwolnienia lekarskiego, od 28.09.2017 r. do 30.04.2019 r. urlop macierzyński, od 01.05.2019 r. 31.08.2019 r. urlop zaległy wypoczynkowy i wypoczynkowy. Czy dyrektor może wystawić skierowanie na badania do medycyny pracy w celu otrzymania orzeczenia o potrzebie otrzymania urlopu na poratowanie zdrowia? Czy przerwy łączne w pracy wskazują , że nauczycielowi brakuje wymaganego okresu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX