Czy dyrektor może wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia w przypadku, gdy szkoła nie podpisała stosownej umowy z jednostką służby medycyny pracy?

Czy dyrektor może wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia w przypadku, gdy szkoła nie zawarła umowy z jednostką służby medycyny pracy, a nauczyciel posiada orzeczenie lekarza medycyny pracy o konieczności udzielenia takiego urlopu? Czy bez stosownej umowy można udzielać urlopu dla poratowania zdrowia? Czy wybór jednostki służby zdrowia musi odbyć się na podstawie konkursu? Jeśli tak, w jakiej formie konkurs powinien być przeprowadzony? Jesteśmy placówką w gminie miejsko-wiejskiej.