Czy dyrektor może wymusić na nauczycielu przedszkola wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Czy można zmusić pracownika - nauczyciela przedszkola, który powraca do pracy w lutym 2018 r., po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym, do wykorzystania zaległego urlopu za 2016 r. w liczbie 21 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego za 2017 r. w liczbie 35 dni i w jakim terminie. Nadmieniam, że pracodawcy, ze względu na organizację pracy, zależałoby aby pracownik wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy za 2016 r. bezpośrednio po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym.