Czy dyrektor może upoważnić specjalistę kadrowo-płacowego, aby pełnił obowiązki głównego księgowego?

1.Główny księgowy zachorował. Wiemy, że będzie to długotrwała nieobecność. Czy dyrektor może upoważnić specjalistę kadrowo-płacowego, aby pełnił obowiązki głównego księgowego? 2. Pracownik któremu powierzono obowiązki głównego księgowego podpisując dokumenty księgowe tudzież sprawozdania finansowe, jaką powinien posługiwać się pieczątką? 3. Czy należy stosować wraz z imienną pieczątką wpis: z upoważnienia lub pełniący obowiązki? 4. Czy wraz z powierzeniem powinien otrzymać nowy zakres obowiązków? A co z obowiązkami z poprzedniego stanowiska pracy?