Czy dyrektor może udzielić urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielce, która w sierpniu kończy 60 lat ale nie nabywa uprawnień emerytalnych?

"Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne".

Czy mając na względzie powyższe ograniczenie długości trwania urlopu dla poratowania zdrowia oraz zmieniające się od 1 października 2017 roku przepisy obniżające powszechny wiek emerytalny mogę udzielić od dnia 1 września 2017 roku rocznego urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielce, która w dniu 23 sierpnia 2017 roku kończy 60 lat ale nie uzyskuje w tym momencie uprawnień emerytalnych?

Nauczycielka kończy w dniu 23 sierpnia 2017 roku 60 lat, ale nie nabywa w tym momencie prawa do emerytury ze względu na obowiązujące jeszcze w tym czasie przepisy o podwyższonym wieku emerytalnym. Osoba nie posiada uprawnień do emerytury. Prawo do emerytury według zasad podwyższonego wieku emerytalnego nabyłaby w marcu 2019 roku. Od dnia 1 września 2017 roku planuje skorzystać z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Ze względu na zmieniające się jednak przepisy emerytalne obniżające wiek emerytalny pracownica, jak rozumiem, w dniu 1 października 2017 roku uzyskuje uprawnienia emerytalne.

Czy zatem mając na względzie ograniczenie długości trwania urlopu dla poratowania zdrowia można udzielić osobie w takiej sytuacji urlopu dla poratowania zdrowia?

Czy mogę udzielić urlopu bazując na sytuacji prawnej jaka będzie w dniu udzielania urlopu czy też powinienem przewidzieć zmianę sytuacji prawnej w trakcie trwania urlopu?