Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 5 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zatrudniamy nauczyciela przez mianowanie, który przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim - 182 dni. Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Nieobecność tego nauczyciela trwała 1 rok. Nie przedłużono mu świadczenia rehabilitacyjnego tylko doradzono złożyć wniosek o rentę. Przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego poinformował, że zostanie mu przyznana renta z tytułu niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu zasiłku rehabilitacyjnego nie wysłano nauczyciela na badania kontrolne. Złożył on wniosek o urlop uzupełniający za 2017 r. i 2018 r. do czasu otrzymania renty, który kończy się 23.11.2018 r. Nauczyciel przebywając na urlopie uzupełniającym zwrócił się do dyrektora o skierowanie na badania kontrolne, by ten stwierdził niezdolność do pracy i by z tego powodu mógł otrzymać 6 miesięczną odprawę. Renta rzekomo zostanie przyznana ok. 2.11.2018 r. Jak należy postąpić z nauczycielem w tym przypadku? Kiedy rozwiązać umowę z nauczycielem i na jakiej podstawie prawnej?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację