Czy dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który pobiera rentę chorobową?

Czy z pracownikiem można rozwiązać umowę? Pracownik administracji-specjalista ds. płac zatrudniony w szkole na pełnym etacie (umowa o pracę na czas nieokreślony) przebywał na zasiłku rehabilitacyjnym. W obecnej chwili przebywa na urlopie wypoczynkowym i otrzymał rentę chorobową. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę od lekarza medycyny pracy na okres 2 lat. Czy dyrektor szkoły może rozwiązać umowę o pracę?