Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 28 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica kuchni zatrudniona na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2011 r. przeszła na urlop macierzyński, a następnie wychowawczy udzielony jej do 26 kwietnia 2017 r. W 2013 r. dokonano restrukturyzacji kuchni szkolnych, a żywieniem uczniów zajęła się firma zewnętrzna, stanowisko zostało zlikwidowane. Pracownica oświadczyła, że 26 kwietnia wyznaczono jej termin operacji w szpitalu.

Jakie możliwości ma pracodawca w zakresie rozwiązania umowy o pracę w zaistniałej sytuacji?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?