Czy dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który po wykorzystaniu w całości zwolnienia z powodu opieki na chorym członkiem rodziny, doniósł kolejne zwolnienie?

Co powinien zrobić dyrektor w sytuacji, gdy nauczyciel wykorzystał już w całości zwolnienie z powodu opieki nad chorym członkiem rodziny (ojcem) w wymiarze 14 dni i zawiadomił, że ma kolejne zwolnienie na następne 6 dni. Już więcej opieki jej nie przysługuje. Jakie prawa ma w tym przypadku dyrektor? Czy może wypowiedzieć nauczycielowi stosunek pracy? Jaki wymiar wynagrodzenia przysługuje nauczycielowi?