Czy dyrektor może ograniczyć etat nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania, nie obniżając wymiaru zatrudnienia nauczycielce zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

W szkole zatrudnione są dwie nauczycielki historii. Jedna zatrudniona poprzez mianowanie (pełen etat), natomiast druga na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (zatrudniona w niepełnym wymiarze).

Czy wobec tego można ograniczyć etat tylko nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania, nie obniżając wymiaru zatrudnienia nauczycielce zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Której z nich w pierwszej kolejności powinno się ograniczyć etat?

Czy kosztem nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można dołożyć godziny dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę tak aby obie miały po tyle samo godzin (brak godzin, żeby obie miały pełen etat)?