Czy dyrektor może odmówić nauczycielce dalszego urlopu wychowawczego?

Nauczycielka przebywa aktualnie do 30.06.2018 r. na urlopie wychowawczym. Do tej pory wykorzystała urlop wychowawczy w następujących okresach: 17.02.2016 r. - 30.06.2016 r.; 01.09.2016 r. - 30.06.2017 r.; 01.09.2017 r. - 30.06.2018 r. Od nowego roku szkolnego, w związku z zmniejszeniem ilości oddziałów z 12 do 6 (pozostają nam tylko III klasy gimnazjum) nie będzie możliwości kontynuowania z nauczycielką umowy o pracę. Dyrektor szkoły planuje w maju 2018 r. wręczyć nauczycielce informację o braku możliwości kontynuowania od dnia 01.09.2018 r. możliwości dalszego zatrudnienia nauczycielki. Zaproponuje jej przejście w stan nieczynny. Pytanie dotyczy tego, czy w związku z brakiem możliwości dalszego zatrudnienia nauczycielki od dnia 01.09.2018 r. dyrektor szkoły może wręczyć nauczycielce wypowiedzenie w okresie trwania urlopu wychowawczego. Czy dyrektor może odmówić nauczycielce dalszego urlopu wychowawczego (gdyby ta złożyła taki wniosek z datą od 01.09.2018 r. - czyli od dnia gdy nie będzie już godzin dla nauczyciela, lub z inną datą np. przed końcem aktualnie przyznanego urlopu). Czy jeżeli nauczycielka wystąpi do dyrektora szkoły z wnioskiem o przedłużenie urlopu wychowawczego do przysługujących jej 35 miesięcy przed 01.09.2018 r. dyrektor szkoły będzie zmuszony udzielić jej tego urlopu i czy po jego końcu będzie mógł przenieść nauczyciela w stan nieczynny. Jeżeli dobrze policzyć to przy kontynuacji urlopu wychowawczego od dnia 01.07.2018r. 35 miesięcy będzie upływać ok. połowy maja 2019 r. Dla nauczycielki nie będzie godzin i nie będzie ona mogła wrócić na swoje stanowisko pracy. Szkoła ulegnie likwidacji z dn. 31.09.2019 r. Jak w takiej sytuacji na postąpić dyrektor szkoły?