Czy dyrektor może jednostronnie zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie ograniczonej działalności przedszkola?

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w przedszkolu publicznym na stanowisku pomoc kuchenna.

Czy w związku z ograniczoną pracą przedszkola przez jeden miesiąc w okresie wakacyjnym, dyrektor ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie 22 dni urlopu właśnie w tym miesiącu?