Czy dyrektor mógł wypłacić nagrody dla pracowników, jeżeli w tym czasie nie wypłacał premii?

Dyrektor instytucji kultury wprowadził zarządzeniem przestój na podstawie art. 81 kodeksu pracy od maja 2020 do odwołania w związku z epidemią COVID. Zarządzenie obowiązuje nadal (czerwiec 2021 r.) Większość pracowników skorzystała z przestoju od 5 do 10 dni w okresie od maja do lipca 2020 r. (włącznie z dyrektorem i głównym księgowym). Rząd od czerwca 2020 r. zniósł obostrzenia dla działalności kulturalnej. Pracownik miał przestój w dniach 12-18.06.2020r., wypłacono mu wynagrodzenie zasadnicze, nie wypłacano premii, a dodatek stażowy był pomniejszany proporcjonalnie do ilości dni na przestoju. Jednocześnie w dniu 7.06.2020 r. i 27.06.2020 r. dyrektor przyznał i wypłacił nagrodę uznaniową dla pracownika.

Czy dyrektor mógł wypłacić nagrody dla pracowników, jeżeli w tym czasie nie wypłacał premii?

Czy organizator ma prawo kwestionować wypłatę takich nagród z dotacji?