Czy dyrektor ma rację? Czy nauczycielka ma jeszcze ochronę do ukończenia 61 lat i 10 miesięcy zgodnie z przepisami przejściowymi? Czy jeżeli w szkole są osoby które mają wyższy wiek i już od dawna mogłyby być na emeryturze to czy dyrektor może zwolnić pracownika który ma jeszcze ochronę a zostawić innych nauczycieli?

Pracownica zatrudniona jest w zespole szkolno-przedszkolnym na stanowisku nauczyciela klas 1-3. Jest to nauczyciel dyplomowany, w czerwcu 2018 r. osiąga wiek 60 lat. Zgodnie z obecnymi przepisami jest to wiek emerytalny. Zgodnie z przepisami starymi na emeryturę mogłaby podejść mając 61 i 10 miesięcy życia. Pracodawca wezwał nauczycielkę i powiedział ze w związku z tym iż klas pierwszych będzie tylko trzy a nauczycieli jest czwórka, nauczycielka musi odejść na emeryturę. Dyrektor poinformował iż nie obowiązuje ją żadna ochrona i musi odejść. Czy dyrektor ma rację? Czy nauczycielka ma jeszcze ochronę do ukończenia 61 lat i 10 miesięcy zgodnie z przepisami przejściowymi? Czy jeżeli w szkole są osoby które mają wyższy wiek i już od dawna mogłyby być na emeryturze, to czy dyrektor może zwolnić pracownika który ma jeszcze ochronę, a zostawić innych nauczycieli?