Czy dyrektor ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim powyżej 182 dni? - OpenLEX

Czy dyrektor ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim powyżej 182 dni?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 31 maja 2011 r.

PYTANIE

Pracownica obsługi była 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Po tym terminie przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie na 5 tygodni i jednocześnie złożyła wniosek do ZUS-u o świadczenie rehabilitacyjne. Za zwolnienie lekarskie powyżej 182 dni nie otrzymuje wynagrodzenia. Obecnie przyniosła dokument stwierdzający odmowę zasiłku ale pracownica nie wróciła do pracy twierdząc, że ma zwolnienie lekarskie (to "niepłatne" - powyżej 182 dni).

Czy takie zwolnienie powyżej 182 dni jest zgodne z prawem?

Jak długo ono może trwać?

Co powinien w tej sytuacji zrobić dyrektor szkoły?

Nadmieniam, że do placówki nie przyszła jeszcze oficjalna informacja o odmowie pracownicy zasiłku.

Czy dyrektor ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim (tym powyżej 182 dni)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?