Czy dyrektor ma prawo zwolnić nauczycielkę po powrocie z urlopu na poratowanie zdrowia ze względu na dużą absencję?

Nauczycielka, 35 lat pracy w szkole, zatrudniona na podstawie mianowania. 1. Czy dyrektor ma prawo zwolnić nauczycielkę po powrocie z urlopu na poratowanie zdrowia (sam podpisał zgodę na urlop) ze względu na dużą absencję? 2. Czy to będzie zwolnienie z 3-miesięcznym wypowiedzeniem, czy może od razu po powrocie nauczycielki z urlopu? 3. Czy dyrektor ma prawo odmówić nauczycielce udzielenia urlopu uzupełniającego, lub sam wybrać termin, w którym mi go udzieli (termin, który mi zaproponował, to czerwiec i chyba lipiec, ale wtedy są wakacje)? 4. Czy, gdy dostanę wypowiedzenie, nauczycielka będzie miała prawo przejść na świadczenie kompensacyjne? W jakim terminie po otrzymaniu wypowiedzenia nauczycielka powinna złożyć wniosek o przyznanie tego świadczenia? 5. Czy, jeżeli dyrektor mnie zwolni, będę miała prawo do odprawy (za ile miesięcy)? 6. Co jest dla niej korzystniejsze: samodzielne rozwiązanie umowy o pracę i przejście na świadczenie kompensacyjne (czy wtedy będę miała prawo do odprawy, jakiej?), czy czekanie na zwolnienie mnie przez dyrektora? 7. Czy jeżeli nauczycielka wyjdzie sama z inicjatywą samodzielnego rozwiązania umowy, będę miała prawo wykorzystania zaległego urlopu uzupełniającego? 8. W przypadku zwolnienia przez dyrektora, w jakim terminie powinna składać wniosek o świadczenie kompensacyjne? 9. Czy dyrektor może w trakcie mojego urlopu na poratowanie zdrowia zatrudnić na stałe innego nauczyciela i zwolnić obecnego na podstawie redukcji etatu?