Czy dyrektor, który został ukarany karą nagany z ostrzeżeniem może nadal pełnić funkcję dyrektora?

Czy dyrektor, który został ukarany karą nagany z ostrzeżeniem może nadal pełnić funkcję dyrektora? Tylko w przypadku oceny pracy jest zapis w rozporządzeniu o spełnieniu tego warunku przed konkursem. Z kolei delegacja ustawowa mówi o wymaganiach, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora, nie wymagania wobec kandydata. Podobnie jak wygląda sytuacja w przypadku toczącego się postępowania dyscyplinarnego (ten sam paragraf)?