Czy dyrektor jednej ze szkół, w których zatrudniony jest nauczyciel, może potrącić wynagrodzenie za jego nieobecność, kiedy sprawował opiekę nad uczniami drugiej szkoły?

Szkoła A jest dla nauczyciele głównym miejscem pracy, a szkoła B dodatkowym od 01.09.2022 r. do 31.08.2022 r. w wymiarze 1/2 etatu. Szkoła B otrzymała prośbę o oddelegowanie nauczyciela do realizacji czynności służbowych w szkole A tj. sprawowanie opieki nad uczniami biorącymi udział w gali finałowej konkursu. Dyrektor szkoły B - dodatkowej udzielił zgody na nieobecność nauczyciela wpisując nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy dyrektor szkoły B- dodatkowego zatrudnienia miał prawo potrącić wynagrodzenie za ww. nieobecność? W jakich sytuacjach dyrektor szkoły B może uznać delegacje ze szkoły A za płatną (czy np. jeżeli nauczyciel bierze udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje, ale skierowany przez szkołę A - należy zapłacić pełne wynagrodzenie w szkole B)?