Czy dyrektor instytucji kultury w ramach przeciętnej 40–godzinnej normy tygodniowej, może w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego zaplanować pracę przez mniej niż 40 godzin, a w następnych więcej niż 40?

Instytucja Kultury zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę z przeciętnym 40-godzinnym tygodniem pracy.

Czy dyrektor może wydać zarządzenie skracające czas pracy o 2 godziny dziennie, które będą równoważyć pracę w godzinach nadliczbowych, np. przy obsłudze imprez?

Czy można traktować ten czas jako czas nieprzepracowany i jednocześnie pomniejszyć wynagrodzenie za pracę?