Czy dyrektor działu personalnego, może podpisać samodzielnie dokumenty kadrowo-płacowe?

Czy dyrektor działu personalnego, będący prokurentem, nie będący wyraźnie wyznaczony przez pracodawcę (zarząd spółki z o.o.) do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art 3 (1) k.p. a zgodnie z KRS w spółce obowiązuje reprezentacja łączna (prokurent+prokurent, prokurent+członek zarządu, członek zarządu +członek zarządu), to czy i na jakiej podstawie może on być uprawniony do podpisywania samodzielnie dokumentów kadrowo-płacowych (np. innych niż te związane z nawiązaniem, rozwiązaniem stosunku pracy, co do których Zarząd podkreślił potrzebę przestrzegania zasad reprezentacji łącznej wynikającej z KRS? Czy dyrektor działu personalnego w przedstawionej w powyższym pytaniu sytuacji może upoważniać pracowników działu personalnego do samodzielnego podpisywania w jego imieniu dokumentów kadrowo-płacowych innych niż te związane z nawiązaniem, rozwiązaniem stosunku pracy, np. informacja o zmianie wysokości wynagrodzenia, przyznaniu premii, zmianie stanowiska pracy?