Czy dwukrotnie nieusprawiedliwione niestawiennictwo nauczyciela na badania profilaktyczne będzie uprawniało dyrektora do zwolnienia nauczyciela?

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania wysłano 21 sierpnia 2018 r. skierowanie na badania kontrolne, mimo że badania okresowe były aktualne. Dyrektor miał jednak wątpliwości czy stan zdrowia nauczyciela pozwoli mu na prowadzenie zajęć. W tym samym dniu nauczyciel dostarczył zwolnienie lekarskie od 21 sierpnia do 1 września. W pierwszym dniu nauki 3 września nauczyciel zgłosił się do dyrektora i złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor po stwierdzeniu, że nauczyciel uprawniony jest do urlopu zdrowotnego wydał nauczycielowi skierowanie do lekarza medycyny pracy, w celu uzyskania przez nauczyciela orzeczenia o potrzebie udzielenia takiego urlopu. Nauczyciel do dnia dzisiejszego nie zgłosił się do lekarza medycyny pracy, a dyrektor nie otrzymał orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego. Nauczyciel nie poinformował dyrektora o przyczynie swojego niezgłoszenia się do lekarza. Dyrektor nie ma z nauczycielem żadnego kontaktu. Co w takim przypadku powinien zrobić dyrektor? Czy dyrektor szkoły ma możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym jeżeli ten z własnej winy nie zgłosił się do lekarza medycyny pracy, a także nie zgłosił się do pracy od 4 września , jednocześnie nie informując o swej nieobecności i jej przyczynie? Jeśli tak to w jakim trybie i w jakim terminie?