Czy drugi rodzic może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za sprawowanie opieki nad dzieckiem w dniu, kiedy pracownik służby zdrowia ma ustawowy dzień przerwy po długim dyżurze?
PYTANIE
Co w sytuacji, jeśli oboje rodziców pracuje na umowę o pracę, z czego 1 z rodziców pracuje w służbie zdrowia ma 12 godzinny czas pracy, po którym przysługują mu dni wole?
Przykładowo, pracuje w poniedziałek od 7-19, wtorek wolny, środa znów dzień 7-19.
Czy drugi rodzic może ubiegać się o sprawowanie opieki nad dzieckiem w dniu, kiedy pracownik służby zdrowia ma ustawowy dzień przerwy (odpoczynek) po długim dyżurze?
Przecież każdy z rodziców pracuje na umowę o pracę, a tylko jeden z nich chce ubiegać się o sprawowanie opieki. Rozkład dyżurów wydaje się nie powinien mieć wpływu, ale oczywiście mogę się mylić. Ktoś powie, że skoro rodzic ma dzień wolny (nieważne jak meczący był dyżur poprzedniego dnia) to dziećmi może się zając.
Czy rodzic pracujący nie w służbie zdrowia może ubiegać się o sprawowanie opieki nad dziećmi każdego dnia czy tylko gdy druga osoba jest w pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX