Czy dozwolone jest przyznanie pracownikom zatrudnionym w szkodliwych warunkach dodatkowych świadczeń z ZFŚS?

Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu ZFŚŚ zapis o przyznaniu dodatkowych świadczeń (wczasów rehbilitacyjno-leczniczych) dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i uciążliwych.

Czy dopuszczalny jest zapis regulaminu, który w ten sposób uprzywilejowuje grupę pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych dla zdrowia?

Odpłatność wczasów jest uzależniona do dochodów pracownika. Jest to dodatkowe świadczenie, które nie pozbawia innych pracowników prawa do korzystania z dopłat do wczasów pracowniczych, wypoczynku dzieci i młodzieży.