Czy dozwolona jest forma ustna zgody pracownika na pomniejszenie o czas spóźnienia czasu przepracowanego ponad 8 godzin w danym okresie rozrachunkowym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może uzgodnić z kierownikami działów tzw. odpracowanie spóźnień w formie ustnej, a więc "odpracowanie" spóźnienia po podstawowych 8 godzinach pracy (odejmowanie z godzin nadliczbowych), czy też musi to wystąpić każdorazowo w formie pisemnej wyrażonej przez pracownika?
W zakładzie pracy brak jest regulaminu (nie ma obowiązku).
Czy dozwolona jest też forma ustna - zgoda pracownika na pomniejszenie o czas spóźnienia czasu przepracowanego ponad 8 godzin w danym okresie rozrachunkowym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX