Czy dostosowane stanowisko pracy należy zgłosić do PIP lub SANEPID?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik pełnosprawny po długotrwałej chorobie otrzymał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Zwolnił się z pracy na na mocy porozumienia stron. Niezdolność nie powstała w związku z wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową. Obecnie zainteresowany jest powrotem do pracy.
Czy można ponownie zatrudnić tego pracownika, dostosowując jego nowe miejsce pracy z uwzględnieniem naruszenia sprawności organizmu (po konsultacji z służbą medycyny pracy i BHP) oraz uzyskaniem przez pracownika zdolności do pracy na nowym stanowisku?
Przerwa pomiędzy zwolnieniem, a ewentualnym ponownym zatrudnieniem wyniosłaby około 1 miesiąca.
Czy dostosowane stanowisko pracy należy zgłosić do PIP lub SANEPID?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX